第39章 优越的待遇（2 / 2）

咳两声，决定口述军规：“第一条，你们分成十人一组的小队，每月进行绩效考核，成绩前三的小队成员每人能得到五两银子的奖励！”

当李权提到五两银子的奖励时，所有少年都不禁屏住呼吸。

要知道，在大康，即使是戍守边疆的正规军，每月军饷也不过九百到一千文铜钱，而做一些杂务的兵卒甚至只有六百文左右。

现在光是每月的奖励就有五两银子，这对这些平日里连饭都吃不饱的少年来说，简直是难以想象的巨款。

“殿下，什么是绩效考核？”

李破荒率先提出疑问。

这个问题引起了其他少年的共鸣，纷纷附和：“对啊，什么是KPI？”

李权示意大家安静，解释道：“KPI就是考核指标，包括出勤、训练表现、对齐王府的贡献等多个方面的综合评估。

具体内容稍后会在训练场公布，并有专人指导你们。

我借鉴了现代社会企业管理的方法来管理军队，因为高额的奖励往往会激发勇士的斗志。

如果只是给予微薄的奖赏，又有谁能真心实意地为我效力呢？在这个时代，普通民众很容易满足，只要能吃饱肚子就很满足了。”

听完李权的说明，少年们虽然还不能完全理解，但都纷纷表示赞同。

李权进一步宣布：“除了每月的额外奖金，齐王府的士兵每月还能领取三两银子的基本军饷。