股东有限公司（1 / 2）

梅居穹安静的坐在自己的位置上，依旧是神色温和平静，表面看不出任何异常。

脑海里的声音见他没有搭话，继续加大挑衅的力度：

“你不会觉得赚这几个灵石就够了？给这些正道人事打工的后果就是被打断经脉、丢到乱葬岗，别忘了可是咱们教主把你救出来的。”

梅居穹修长纤细的手指抚上身侧普通的长剑，清冽的嗓音在脑海中回到：

“我不会忘，你们也不用担心。”

说这句话时他眸底闪过暗色，一抹与他本人完全不同的阴沉气质转瞬即逝。

听见他这么说，脑海中的声音才暂时消停，长剑抖动两下：

“倒也不是我们不相信你，主要是咱们教主可是给了你不少宝贝，不是让你用来在这里过安逸日子的。”

梅居穹这次神情没有出现丝毫变化，只是握着剑柄的手微微收紧：

“教主的大恩，我铭记在心。”

这边伏安寒感觉到梅居穹似乎有点心不在焉，她也不是非常苛刻的老板，考虑到对方确实陪她熬夜看了两天方案，刚刚筑基的六师弟有点走神也很正常。

于是她选择先和唐缘商量接下来可以用弟子令牌做的自动化事宜：

“三师妹，我的想法是，咱们可以用令牌记录，将每个弟子为宗门做的具体贡献和个人特长能力用指标量化出来，这样就能够方便人力资源的有效利用。”

唐缘连连点头，她之前只是想要收集目前弟子们的个人想法，没有想到让所有人力资源安排都量化起来，这样可以最大程度保证公平。

而且据师姐所说，之后不仅眉千剑宗会迅速扩张，临师城、眉千灵石学院等等的发展也意味着人员流动和基数会更加庞大，之前眉千剑宗职务混乱给宗门带来了如此多的麻烦，他们可不能再重蹈覆辙。

元舟在一旁听着觉得有点无聊，但是他也不愿意别人看出他没听懂，只能强迫自己加入伏安寒的对话，还时不时给出自己的意见。

虽然大部分时间，唐缘都觉得元舟的建议不值得采纳，但是伏安寒却对元舟勇敢表达自己观点的行为表达了鼓励和赞扬，这让元舟发言积极性大大提升：

“对，我赞同把弟子的贡献和特长进行，额，量化是吧。但是我想知道，新老弟子有没有区别呢？比如之前已经做出很多贡献的弟子，他们以前为宗门干的一切总不能一笔勾销吧，这不公平。”

伏安寒赞许的看了他一眼，看来元舟也逐渐步入正轨了：

“不错，这就是需要三师妹操心的点，怎么保证老弟子和新弟子的平衡与岗位分配。”

梅居穹却在此时突然道：

“不如就按照之前账本中记录的每年上交灵石总额计算各位弟子的贡献值？”

伏安寒看了看终于回过神来的六师弟，觉得很欣慰，不愧是优秀员工，就连走神也能够回答问题。梅居穹说的没错，之前的账本虽然在很多支出和账目上都存在问题，但是类似弟子贡献灵石等是难以作假的，按照这个作为标准不失为一个好方法。

“嗯，三位师弟师妹们也发现了，目前我们眉千剑宗虽然不算复杂，但是很多事项混乱、职责不清，所以我想将宗门的大小事务先分给几位师弟师妹。”

“啊？二师姐，可是我们不是已经在分工完成任务了吗？”唐缘第一时间表示疑问。

“以后可不是我简单的给你们安排任务。”

伏安寒笑笑，拿出不知从哪里准备的小白板，拿起一根木枝蘸墨在上面哗哗写起了字。

几人之间她将一个写着“眉千剑宗”的方框画成了几个部分，分别写着：【人力资源】、【后台运行】、【公关宣传】、【外联投资】、【财务】、【安保监察】……

伏总盯着自己的作品看了半晌，满意的点点头，她转头对三脸震惊的三人说：

“这是我目前构思的几个宗门需要设立的部门，虽然是个初步的想法，但是实践起来也并不容易，所以找来师弟师妹们帮忙。”

她又刷刷在白板上勾勒出四个小人，将众人分别连线：

“元舟作为宗门修为强者，目前主要负责【安保监察】部分，这部分直接涉及到了宗门安全、是否能够正常和高效运行，你可以做到吗？”

元舟大喊道： “我可以！”

接下来伏安寒看向唐缘：“唐缘师妹拥有编撰弟子令牌的绝佳天赋且了解各弟子性格特长，可以管理宗门【人力资源】与【后台资源】，你可以吗？”

唐缘也兴冲冲点点头。

最后她面向梅居穹，认真到：“梅居穹师弟你拥有非常灵活的头脑与沟通技巧，我希望你可以承担【公关宣传】和【外联投资】，这部分关系到宗门的灵石项目扩张与更多赚取灵石的机会，你可以吗？”

梅居穹微笑道：“嗯，我愿意。”

伏安寒做完这一切，满意的看