第五百四十一章 确立新赛季的方针（3 / 4）

的核心。

其实他们是有核心的，那就是闵聪达。

但闵聪达根本就不想来开会，10月底这种秋高气爽的好天气，应该出海钓鱼才是，开什么会啊。

没有主心骨的结果，就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。

眼看着常规赛后天就要开始了，球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。

于是这场会议就变得非常重要，会议的发起人正是球队主教练泰伦-卢。

别看卢指导在队中是光杆司令，可他毕竟占着主教练的名头，而且泰伦-卢在快船的人际交往做的很好，从球员到助理教练，到食堂大厨，再到扫地阿姨，和卢指导关系都不错。

这点泰伦-卢和很多历史名帅又是大不相同。

历史上很多名帅都心高气傲，甚至脾气古怪。

和球员之间有矛盾，尤其和当家球星有矛盾再正常不过。

部分脾气很坏的，那是路过一条狗都要踹一脚。

没办法，主教练这个岗位压力巨大，对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。

一个人如果做主教练，面容能不老，脾气能不坏，还能越过越滋润，也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。

在杰克逊创立的王朝末期，一样大厦将倾，人心惶惶，最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。

泰伦-卢却走上了另外一条路，成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。

他在队中权威并非最盛，能力也不是最强，也没什么脾气。

可偏偏占据着主教练的位置，能够作为中介者，粘合、拉拢各方的关系。

像这样各方势力齐聚的会议，全队只有两个人能起这个头，一个是他，还有一个闵聪达。

起头是起头了，可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。

真正参与到讨论中的，主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。

其中，韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派，认为球队在阵容上应该尽快确立核心。

“上个赛季的总冠军带有运气成分，没有核心，放任年轻球员成长，对球队不是好事。”

韦斯特认为，球队的核心应该是库里+戴维斯这个双状元组合。

就像科比+奥尼尔，库里和戴维斯绝对会是新时代最具天赋和统治力的组合。

以这两人为核心后，快船其他人都要围绕库里和戴维斯进行任务分配。

上个赛季那种球员们各自分配安排战术，运用想象力和创造力打球的情况就不复存在。

“铁一样的纪律和稳定的阵容打法，是建立王朝的关键。”

韦斯特的总经理生涯不可谓不辉煌，他创造了湖人的两个王朝。

80年代的湖人就是魔术师+贾巴尔为绝对核心，其他人都是为两人服务。

00年代的OK组合，乃至后来科比+加索尔的组合，都异曲同工。

邓利维曾经在湖人执教过，两人都是老资历，自然会穿一条裤子。

而史蒂夫-科尔和杰夫-鲍尔坚决反对这种树立绝对核心的做法。

科尔认为这支快船将成为一支史无前例的优秀球队。

他们的建队思想，核心战略，将和过去的NBA强队都不一样。

“时代变了杰里，我不同意树立什么绝对核心。现在的NBA不管战术、打法会和过去不同，更大的不同你知道是什么吗？是人！这些年轻的孩子成长环境和我们，还有你们那一辈人完全不同，他们更自由，更自我，更有想象力。我们会更强！”

“而且，库里和戴维斯都太年轻了。”

“确立他们为核心，并不代表其他人就没有作用了，正因为库里和戴维斯还年轻，所以其他人也会发挥重要作用。没有秩序的球队是走不远的。”

“但我们上个赛季拿到了总冠军。”

“拿到总冠军后解体的球队还少吗？”

“我们是不会解体的！我们球队有核心！”

“有核心，谁是核心？谁是老大？斯蒂芬吗？上场30分钟的核心。”

“不，斯玛特先生是我们的核心。有他在，快船不会解体。”

科尔反驳道，这一刻他也成为了闵聪达的坚定支持者。

虽然心中对闵聪达有不满，科尔也有自己的野心，但他清楚闵聪达在快船的地位和作用。

会议室一时间有些安静，杰